000			nam a22 a 4500
999			_c34422 _d118222
003			AR-BeUNQ
005			20220513142304.0
008			220215s2015 ag a000 0 spa d
020			_a9789876302029
040			_aAR-BeUNQ _bspa _cAR-BeUNQ _eaacr
082	0	4	_a658.43 _221
100	1		_92695 _aSzlechter, Diego
245	1	0	_aConsentir y resistir : _blas contradicciones del mundo del management de empresas transnacionales en la Argentina / _cDiego Szlechter.
260			_aLos Polvorines : _bUniversidad Nacional de General Sarmiento, _cc2015.
300			_a352 p. ; _c22 cm.
490	1		_aCiencia, innovación y desarrollo
502			_aTesis (doctorado) -- Universidad Nacional de General Sarmiento, 2012.
504			_aBibliografía: p. 343-352.
505	0		_aPrólogo -- Introducción -- La irrupción del capitalismo gerencial en nuestro país -- El gerente de la empresa transnacional -- La formación de cuadros medios de conducción en el capitalismo argentino -- Apertura económica e internacionalización del management argentino -- Los orígenes del "mercado de bienes simbólicos" manageriales en la Argentina: asociaciones profesionales, publicaciones y consultoras especializadas -- La base de la profesionalización del management local: la formación académica -- Políticas de la subjetividad: la gestión por competencias -- El objetivo infructuoso de codificar el trabajo managerial -- Las políticas de segmentación -- La estratificación de la población gerencial: la campana de Gauss -- Gestión del desempeño -- Gestión de las capacidades de organización, planeamiento y control -- Gestión del sí -- Gestión del vínculo con el otro -- Gestión de la implicación y el compromiso con el trabajo y con la organización -- Bajos potenciales -- Altos potenciales -- El "materialismo" del proceso de evaluación de desempeño -- Evaluar el trabajo, ¿una tarea imposible? -- ¿Voluntad o coerción? El consentimiento en el marco del juego social managerial -- El juego social entre la acción y la restricción -- Hegemonía y consentimiento en el proceso de trabajo -- Los mecanismos cognitivos que subyacen a la explicación de la conducta de obediencia: la racionalidad estratégica -- Los mecanismos cognitivos que subyacen a la explicación de la conducta de obediencia: normas no estratégicas -- Los focos de resistencia -- Los focos de resistencia al trabajo -- Los focos de resistencia alrededor del trabajo -- Los focos de resistencia contra el trabajo -- La reciprocidad asimétrica -- Conclusiones generales
650		7	_aMandos intermedios _2toit
650		7	_aEmpresas multinacionales _2spines
650		7	_aGestión _2spines
650		7	_aCapitalismo _2spines
650		7	_aCapacidad _2spines
650		7	_aFormación profesional _2spines
650		7	_aCondiciones de trabajo _2spines
651		7	_aArgentina _2spines
830		0	_92674 _aCiencia, innovación y desarrollo (Universidad Nacional de General Sarmiento) _lespañol
929			_aDONACION _bMiguel Giudicatti _d0 _e20170118 _fPAT0066607 _g3192 Exp. 827-0387/98 _j59153
942			_cLIB _n0