000			nam a22 a 4500
999			_c33986 _d117786
003			AR-BeUNQ
005			20240325115054.0
007			ta
008			240325s1998 sp a 000 0 spa d
020			_a8479783311
040			_a AR-BeUNQ _bspa _cAR-BeUNQ _eaacr
041	1		_aspa _heng
082	0	4	_221 _a658.3142
100	1		_94847 _aMcAdams, Jerry
245	1	0	_aPremiar el desempeño : _buna guía para mejorar los resultados de negocio a través de las personas / _cJerry L. McAdams.
260			_aMadrid : _bDíaz de Santos, _cc1998.
300			_axxvi, 333 p. : _bil. ; _c24 cm.
504			_aBibliografía: p. 331-333.
505	0		_aPrimera parte. Los fundamentos -- Obtenga algo útil de este libro, rápidamente -- Cómo llegamos hasta aquí -- Objetivos y mediciones -- Evaluación de la situación actual -- Segunda parte. Compensación individual -- La conducta y el individuo -- Compensación individual y de capacidad -- Tercera parte. Planes de reconocimiento, planes de incentivo de grupo y planes de incentivos de equipo de proyecto -- Los planes de reconocimiento -- Planes de incentivo de grupo -- Los planes de incentivos de equipo de proyecto -- Tipos de recompensas -- La implantación -- Resumen y reflexiones finales.
538			_aRequerimientos del material: Procesador de textos y un lector de pantalla.
650		7	_aGestión de personal _2spines
650		7	_aEvaluación del personal _2spines
650		7	_aRecompensas _2spines
650		7	_aIncentivos salariales _2spines
650		7	_aReconocimiento profesional _2spines
929			_aDONACION _bAna M. Heredia _d0 _e20121022 _fPAT0045745 _g2030 _j61899
942			_cLIB _n0